A inteligência artificial nas relações de trabalho e seus reflexos na cultura do cancelamento

Resumo

O trabalho versa sobre as novas tecnologias que têm sido usadas na coleta de dados pessoais de candidatos a emprego, junto às redes sociais, para fins de perfilamento antecipado do trabalhador que, a despeito das melhores qualificações profissionais que ostente, pode sofrer um “cancelamento prévio” de eventuais empregadores, apenas em decorrência do exercício de seu direito constitucional à liberdade de expressão. Serão ainda examinados os instrumentos normativos adotados pela comunidade europeia, bem como os meios de proteção legal erigidas em Portugal, pelo Código do Trabalho e pelo Regime Geral da Proteção de Dados (RGPD). Finalmente, serão abordados os desafios impostos pelas stratégias de burla à proteção de dados, através do emprego da inteligência artificial.